Veiligheid staat voorop. Ook binnen organisaties. Want voorkomen is beter dan genezen.

Dat hangt ervan af. Een deel van de werkgevers in Nederland valt onder de ‘vangnetregeling’. In dat geval is het verplicht om een basiscontract te sluiten met een gecertificeerde arbodienst (artikel 14a Arbowet). Er zijn echter ook (voornamelijk grotere) werkgevers die kiezen voor de ‘maatwerkregeling’, waarin de werkgever zelf kan bepalen door welke deskundigen hij zich laat ondersteunen (artikel 14 Arbowet).

Om voor de maatwerkregeling in aanmerking te komen, moet de personeelsvertegenwoordiging of de ondernemingsraad schriftelijk akkoord gaan. De keuze voor de maatwerkregeling kan ook zijn vastgelegd in de cao. Deze voorwaarden zijn bepaald in artikel 17 van de Arbowet.

Blog: 5 tips voor het vinden van je nieuwe arbodienst

Er zijn heel veel type keuringen die een arbodienst kan doen. Alles om te zorgen dat werknemers veilig en gezond hun werk kunnen doen. Denk aan aanstellingskeuring voor bijvoorbeeld brandweer, beroepschauffeurs en duikers. Maar ook tussentijds worden er veel keuringen gedaan, zoals stralingswerker keuringen, persluchtkeuringen en asbestkeuringen. Iedere arbodienst heeft een eigen aanbod. 

Lees meer over keuringen

Blog: De arbodienst zegt het contract op, wat nu?

Ja, in basis wel. Elke organisatie met personeel is verplicht een RI&E af te nemen als onderdeel van het Arbobeleid. Er gelden 2 uitzonderingen:

• Als alle medewerkers bij elkaar opgeteld minder dan 40 uur samen werken.
• Als de organisatie minder dan 25 werknemers heeft én gebruik maakt van een door het Steunpunt RI&E erkende branche-RI&E of gebruik maakt van een branche-RI&E die in de CAO is opgenomen. 

Blog: De RI&E, ook voor thuiswerkers?

Blog: De RI&E voor de rechter