Nee, het PMO is een verbeterde versie van het PAGO. Het gaat hierbij niet alleen om gezondheidsonderzoek, maar ook om de vertaling van de uitkomsten hiervan naar het werk in brede zin.
Bij de PMO ben je als werkgever, samen met de ondernemingsraad meer betrokken dan bij de PAGO het geval was. Een PMO kijkt verder dan alleen gezondheidsrisico’s op het werk. Denk aan mentaal welzijn, chronische aandoeningen en leefgewoonten.
Als uw verzuimende medewerker tijdens verzuim op vakantie wil, dan adviseren wij u om advies in te winnen bij de bedrijfsarts. Hij kan beoordelen of de vakantie op medische gronden schadelijk is voor het herstel. De beslissing over de vakantie ligt uiteindelijk bij werkgever en de medewerker zelf. Het advies van de bedrijfsarts is daarbij wel een belangrijk hulpmiddel.
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is al jaren een van de belangrijkste arbeidsrisico’s. Onder PSA vallen alle factoren die op het werk stress kunnen veroorzaken, zoals agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en werkdruk. Burn out is een veelgehoorde term die valt onder psychosociale arbeidsbelasting.
Vergelijk bekende arbodiensten en ontvang binnen 5 minuten vrijblijvende offertes. Volledig kosteloos en zonder winstoogmerk.
Wij denken graag met u mee over vraagstukken binnen uw organisatie.
Groeit u hard? Heeft u ingewikkelde vraagstukken met betrekking tot uw bedrijf of personeel? Of wilt u weten wat het voordeel is om u aan te sluiten bij ArboKompas? Neem contact met ons op.
